王利平，现中国人民大学商学院组织与人力资源系教授。

主要教育经历

2000～2004，中国人民大学企业管理专业在职博士

1982～1985，中国人民大学企业管理专业硕士

1978～1982，中国人民大学贸易经济专业学士

主要工作经历

2000～今，中国人民大学商学院任教

1997～2000，中国人民大学工商管理学院任教

1985～1996，中国人民大学贸易经济系任教

1974～1978，内蒙古农村插队

研究方向

组织理论，管理理论，中国式管理。

研究成果

主要学术论文

1. 制度逻辑与“中魂西制”管理模式：国有企业管理模式的制度分析

2. 组织的社会评价：整合框架、动态分析和未来展望

3. 中国企业管理的东西交汇，“中魂西制”特征

4. 中魂西制——中国式管理的核心命题

5. 多维环境规制下的组织目标及组织形态演变——基于中国长江三峡总公司的案例研究

6. 组织理论的整合框架研究——从多视角到一体化

主要学术专著

1. 王利平.《中国人的管理世界：中国式管理的传统与现实》.北京：中国人民大学出版社.2010

2. 王利平等.《文化浸润：中国企业管理的历史传承》.北京：机械工业出版社.2011

3. 王利平等.《长江三峡成功之道：中国式企业管理案例研究》.北京：机械工业出版社.2012

主要纵向课题

1. 国家社科基金重点项目“改革开放以来中国企业管理思想和管理模式创新研究”（2010～2013）

2. 国家社科基金重点项目：中国式企业管理的熔合与创新机制研究（2014～2017）

开发案例、编写教材

1. 《管理学原理》(第四版).北京：中国人民大学出版社.2017

2. 《长江三峡成功之道：中国式企业管理案例研究》.北京：机械工业出版社.2012

3. 《惠达陶瓷》.中国人民大学案例库

实践课题、决策咨询

中石油集团公司：同行企业管理创新研究及中石油管理创新指导意见，2017

中国企业联合会：管理现代化创新成果报奖指导、评审，每年度

主要荣誉与获奖

1. 2005年《管理学原理》获国家级精品课程，北京市精品课程

2. 2002年《管理学原理》（工商管理系列教材）获教育部全国普通高等学校优秀教材一等奖

主要社会兼职

全国高校商务管理研究会副会长